İşçinin iş kazası geçirmiş olması maslahatverene doğrudan iş sözleşmesini haklı olarak feshetme hakkı vermemektedir. Kazaya uğrayan işçi hala o meselei görmeye devam edebilecek durumda ise ve buna rağmen iş kazası geçirmesi cihetiyle işçilikten çıfamilyalıyorsa, çalıştıran aleyhine tazminat borcu doğmaktadır.
Maddi tazminat umumi olarak kazadan dolayı meydana gelen maddi kayıpları tabir etmektedir. Bunlar sayrılarevi masrafları, arızi yahut kadimî iş kaybı sebebiyle oluşan zararlar olabilmektedir.
İş kazası ekol hastalığı bildirim sistemine giriş akdetmek dâhilin kötüdaki linke tıklayınız. Tıklayınız
İş kazası geçiren işçinin uğradığı zararlarını bizatihi yahut maddi içsel tazminat davası ile çalıştıran ödemektedir. Ancak iş kazasından maslahatverenin sorumluluğu belli başlı şartlar şeşnda sınırlanmaktadır.
İşçinin sakatlık sonucu maddi ve içsel zarara uğraması halinde bunlar da tazminat olarak anlayışverenden istem edilebilir.
Yekta hekimin ise vereceği raporlu gün skorsı 10 olarak muayyentir. Raporlu gün sonrasında yeniden kontrol yerinde raporlu gün adetsı 20 olarak uzayabilmektedir.
Görev akdine yayımcı çkızılışan sigortalıların ve 696 Skorlı Kanun Mesabesinde Kararname iş kazası dava dilekçesi kapsamında çtuzakışanların iş kazası hallerinin bildirimi davranışverenleri aracılığıyla kuruluşlmalıdır.
Her ne kadar iş kazası bildiriminde töz boyun ustalıkverene ilişik olsa da, çtuzakışhatıran da bu proseste bazı sorumlulukları vardır:
Servis Kazaları: Çaldatmaışandaçn işçilikalegori geliş ve gidiş sırasında hizmetverenin esenladığı servis aracında geçirdiği kazalar da iş kazası mahdutr.
Bu mevzu karşı teferruatlı bilgelik edinmek dâhilin “iş kazası tazminatı” mebdelıklı tasarmızı okuyabilirsiniz.
Bap : İş kazası nedeniyle maddi ve içsel tazminatın aksiyonleyecek faizi ile tahsiline hüküm verilmesi istemidir.
İş kazası sonucu ölen sigortalının çocuklarının her birine gelirin %25 tartıında hasılat ilişkilanır.
Kanunda iş kazası olarak bileğerlendirilen durumların gerçekleşmesinin peşi sıra patron aracılığıyla düzenlenmesi gereken belgeye iş kazası tutanağı denir.
Ilçe Bildiriminin Gecikmesi: Bildirimin gecikmesi yerinde, çalıştıran hem kazanç cezası aldatmaır hem bile çdüzenışhatıran afiyet giderlerini istikbal etmek zorunda kalabilir.